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一火鍋店服務眾博棋牌員已過退休年齡因公受傷 公司被判按工傷賠償

更新:2020-02-26 編輯:眾博棋牌 來源:眾博棋牌 熱度:8826℃

近日,市廬陽區人民法院連續審理了多起用人單位不服對已達到法定退休年齡的勞動者認定工傷而提起的行政訴訟案件。

今年54歲的李女士是某火鍋店前廳勤務工。2018年3月9日晚上10點,李女士完成一天的工作照例拿著餐盒去吃工作餐時,由于地面濕滑,在洗碗間門口摔倒,致右股骨頸骨折。同樣的情況今年65歲的韓先生在某肥業公司從事承包工作。2017年2月22日,韓先

生在與同事搬運鐵包上融化池時摔倒,致開放性顱腦損傷。

廬陽區人社局認定李女士、韓先生受到的事故傷害,符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規定,屬于工傷認定范圍,均予以認定為工傷。用人單位某火鍋店、某肥業公司對此規定不服,認為《勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。國家法律規定的正常退休年齡為:男工人年滿60周歲,女工人年滿50周歲,李女士、韓先生申請工傷認定時已超過法定退休年齡,依法無法與其之間形成勞動關系,不能對其進行工傷認定。

法院經審理認為,《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定:社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用〈工傷保險條例>請示的答復》(〔2010〕行他字第10號)是: 用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定 。因此,對勞動者在工作過程中摔傷的,用人單位不能僅因年齡因素來否定工傷的事實,故廬陽區人社局作出的工傷認定決定,是符合法律規定的,并無不當。綜上法院依法判決駁回用人單位的訴訟請求。(徐燕 汪超 張燕)

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